“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！睕]有一蹴而就的成功，只有點點滴滴的成長。6月底，集團舉行“學規章 查隱患  明職責 比奉獻”主題活動：大家通過聆聽先進員工事跡，了解自身與 員工之間的差距和不足；通過崗位自檢，一起排查公司運營中的風險與隱患；通過對規章制度的學習，加強對公司制度的掌握度和執行力……活動持續三個月，受到了集團各部門同事的積極支持和配合，于9月底順利落下帷幕。

查隱患  促發展

       企業在不斷進步與發展，公司的制度和各項流程也必須不斷迭代和完善。 正所謂，人多力大，人多智廣。作為“學規章 查隱患  明職責 比奉獻”主題活動內容之一， 集團在7月進行部門風險隱患自查，共征集到 建議四十多條，內容涵蓋公司制度、業務運營、財務結算、部門配合度等多個方面，既有對于工作細節查漏補缺的建議，也有從大局出發對當前部分崗位職責改進提出的切中肯綮的想法和深度思考，對各部門今后工作開展極具啟發意義。

追先進   同進步

  “與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上 ?！被顒悠陂g， 集團特別邀請了2020年度 部門代表、財務部經理王秋成和 員工代表、行政管理部主任陳建平做主題報告， 市場部經理江雪華、行政管理部高于洋、財務部王為飛則發表了自己對工作的態度和看法。

      活動結束，各部門未在會上發言的同事也紛紛以書面心得體會的形式表達了對學先進、爭上游的思考。

      財務部張麗表示，干事業需要能力,更需要責任感。個人唯有勇敢地扛起自己的責任,不推諉、不扯皮,從細節做起,從小事做起,從現在做起,才能使自己的能力得到 *大限度的發揮,自身的價值得到 *充分的展現。

     行政管理部劉俊良則從自身崗位出發，相信自律對成長的重要性，并表示要積極向前輩學習，讓自己變得 。 

      財務部祁春紅認為，成功沒有捷徑，態度決定能力，只有靠自己的努力和付出才能取得成績。

學規章     強管理

     “不以規矩，難成方圓?！币幷轮贫鹊挠行绦?，不僅規范員工行為、提升工作效率，也是公司打造一流團隊的基礎和保障。

      為了讓規章制度真正做到內化于心、外化于行，學規章活動跨度長達兩個月，給予員工充分學習時間。 各部門也以多種方式就規章制度進行了集中學習。9月底各部門分別進行了書面測試，再次提升大家對集團各項規章制度的掌握和了解度。

       學規章夯實基礎，比奉獻激發動能?！皩W規章 查隱患  明職責 比奉獻”主題活動的推出，就是要提升員工制度執行力，強化工作責任心，讓大家在工作中成長，在成長中精進，成為企業發展內生動力。

      每天前進一小步，日積月累一大步。集團副總裁袁歌希望各個部門、各位同事以此次活動契機，不斷學習、充實、完善自己，相信只要秉承對工作認真負責、敬業奉獻的態度，每個人都能在自己的崗位上收獲成績、綻放光彩。